这些事，职场准妈妈应该知道！

　　“三年之内不得结婚生子”即使合同中有约定，也无效

　　调查中，一些单位会和女职工在劳动合同中有类似于“三年内不得结婚生子”的规定。或者，领导会和女职工谈话，要求“怀孕前先报备，部门内依次怀孕。”这合法吗？

　　这是违法的！根据法律规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。

　　怀孕了，公司能把我调岗吗？

　　依据法律法规，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但调整工作岗位后的工资水平应与原岗位工资水平相当。

　　单位可以要求“大肚皮”加班吗？

　　《女职工劳动保护特别规定》中规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕七个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。

　　“三期”内公司可降我的工资吗？

　　不能！和案例中提到的一样，不少单位会通过降低女职工“三期”内的工资，以达到让女职工主动辞职的目的。这是不可以的。

　　1988年实施的《女职工劳动保护规定》规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。由于规定的是不能降低“基本工资”，实践中很多用人单位将“基本工资”外的其它工资降低，损害员工的合法权益。

　　新的《女职工劳动保护特别规定》规定对此进行了明确，规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。明确了不得降低工资，不再是“基本工资”了。

　　休了产假后，还可以享受当年度的年休假吗？

　　能。工作人员说：产假和年休假不冲突，只要符合年休假的享受资格即可。

　　劳动合同在“三期”内到期怎么办？

　　“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满。

　　用人单位绝对不能解雇“三期”女职工？

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