女经理孕后职位被降工资三“跳水”7000元变成2300元
作者：佚名 文章来源：未知 点击数： 更新时间：2015-3-6 
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2010年12月底，王玲（化名）应聘到河南一家保险公司，岗位为营销服务部经理。王玲和保险公司签订了三年期的劳动合同，约定月薪为7000元。让王玲没想到的是，仅仅工作了一年多以后，她的岗位就发生了变动，工资连续三次跳水。
据代理律师介绍，因王玲怀孕，保险公司在没有与她协商的情况下，多次降低她的工资。
“2011年12月中旬，工作岗位由原来的营销服务部经理调整为讲师岗，2012年1月工资调整为2800元，2012年3月工资调整为2520元，2013年4月调整为2300元。”代理律师介绍，2013年7月31日，保险公司以口头告知的方式将王玲辞退。
之后，王玲向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委审理后裁决，保险公司向王玲补齐工资差额，并支付违法解除劳动合同赔偿金。“岗位调整是双方协商的结果。”
对于仲裁委的裁决，保险公司不服，将王玲起诉至郑州市金水区法院。一审法院审理后认为，王玲和保险公司签订有书面劳动合同，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。
