半数职场妈妈生育前后薪酬没变

很多婚后的职场女性最大的梦想之一就是做母亲，而激烈的岗位竞争以及家庭传统的压力让职场女性普遍感到担忧。记者从北方人才市场获悉，日前由6000人参加的一项最新调查显示，在性格、工作岗位和薪酬方面，半数职场女性生育前后没变化，且在同事和领导眼里，职场妈妈虽然更看重家庭，但工作上也更加稳重了。

　　近一半生育后薪水变化不大

　　据悉，今年公布的职场女性最郁闷的十件事中，生育问题占据了三件：怕因生育丢职位，怕因生育收入减少，怕因生育招致双方家长的无形压力。这些事情让不少职场女性感到苦恼。

　　此次调查显示，47.6%的职场人表示自己或自己身边的职场女性生育后职位、薪水没有大的变化。24.9%的职场人表示，生完孩子后，公司由于没有后顾之忧了，升职机会反而比以前更多。不过，27.3%的职场妈妈仍表示，回到公司后，原来的岗位没了，或被转到了无足轻重的部门，薪水下降。

　　选择最佳生育时机是关键

　　例外的是一些处于关键岗位的女性。据介绍，到达生育年龄的职场女性一般已经有了3年左右的工作经验，个人的职业目标逐渐清晰，正是职业发展的关键时期，选择生育时间还要看目前岗位的情况。如果职场女性处于关键岗位，在她因生育离开的三个月里，必然有人替代，所以寻找最佳生育时机，才能在职场做到游刃有余。

　　少数妈妈开始“不修边幅”

　　职场妈妈会不会因为家庭、工作的双重压力变得敏感难相处呢？调查显示，46.2%的职场人认为，职场女性生育后性格没有什么变化。近三成被调查者认为，做了母亲后，职场女性反而变得更温柔。另外，在着装方面，45.2%的被调查者认为，生育后职场妈妈更加职业、成熟和稳重，但也有三成被调查者认为，有些职场女性生育后，着装比较随意，不修边幅了。

　　八成女性生育后话题转变

　　职位没变，薪水没变，性格也没明显变化，变化的似乎只有言谈话语流露出的母性。调查发现，过八成的职场女性生育后话题完全转变，闲谈的话题几乎全部集中在孩子身上，和其他职场妈妈的关系更近了。

(来源:新闻网)